企業(yè)理念
Philosophy
企業(yè)宗旨
- 守合同 質(zhì)量第一 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 用戶至上
企業(yè)精神
- 奮力拼搏 敢為人先 超越自我 勇攀高峰
質(zhì)量方針
- 管理科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù)優(yōu)質(zhì)誠信 施工安全文明 體系持續(xù)改進(jìn)
環(huán)境方針
- 遵守環(huán)境法規(guī) 實(shí)施污染預(yù)防 完善管理體系 確保持續(xù)改進(jìn)
安全方針
- 遵守安全法規(guī) 實(shí)施預(yù)防控制 完善管理體系 確保持續(xù)改進(jìn)
職工之家
Home of Workers
江蘇通州四建集團(tuán)工會委員會成立于1988年，在健全公司工會委員會的同時(shí)，狠抓各地區(qū)分公司（項(xiàng)目部）分工會、工會小組的建設(shè)，確認(rèn)自上到下形成工會組織網(wǎng)絡(luò)，使工會工作層層有人抓不斷線。與此同時(shí)，建立了女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和勞動爭議調(diào)解委員會等組織，保證了各項(xiàng)工會工作的正常開展。
一、堅(jiān)持職工代表大會制度，這是職工實(shí)行民主管理的基本形式。
二、推行企務(wù)公開制度，規(guī)范公開內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果。
三、履行集團(tuán)協(xié)商制度，作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，建立了溝通和協(xié)商解決機(jī)制。
四、開展職工慰問活動，給企業(yè)職工送去人性化的關(guān)懷。
五、推進(jìn)扶貧濟(jì)困工作，展示四建人樂于奉獻(xiàn)，善于發(fā)揚(yáng)人道主義的良好風(fēng)尚。
六、結(jié)合農(nóng)民工學(xué)校這一平臺，開展“安康杯”競爭活動，使職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)和了解本專業(yè)工種的知識，推動全公司職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識的高潮。
七、開展文體娛樂活動，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活。
工會主要榮譽(yù)
工會榮譽(yù)：
1、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位
2、江蘇省建筑業(yè)第二屆青工技術(shù)競賽優(yōu)秀組織獎
3、江蘇省建筑業(yè)第三屆青工技術(shù)競賽優(yōu)勝單位
4、江蘇省模范職工之家
5、江蘇省向困難職工送溫暖愛心救助單位
6、南通市模范職工之家
組織職工家屬外出旅游
捐資職工家庭
捐資助學(xué)
通州四建
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